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経営・採用

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経営・集客・人事・採用・育成

解体会社の営業戦略で押さえるべき顧客層別アプローチの実践例

経営・採用·20日前

解体業の定着率を上げるための職場環境づくりと課題解決アプローチ

経営・採用·21日前

解体会社の採用面接で現場適性を見極めるための質問と観点

経営・採用·22日前

解体業界における公正な評価制度の設計思想

経営・採用·2026年8月8日

解体会社が集客をデジタル化するための最初の一歩

経営・採用·2026年8月2日

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経営・採用の記事

経営・集客・人事・採用・育成

解体会社の営業戦略で押さえるべき顧客層別アプローチの実践例

解体業界は長らく「元請けからの紹介」や「地域内の口コミ」で仕事が回ってきた業種です。しかし近年は空き家の増加や建て替え需要の変化により、待っているだけでは案件が集まりにくい環境に変わりつつあります。

2026年9月12日

解体業の定着率を上げるための職場環境づくりと課題解決アプローチ

解体工事の現場では、若手社員や未経験入社者が短期間で離職してしまうケースが少なくありません。人手不足が叫ばれる中で、採用してもすぐに辞めてしまうという悪循環は、多くの解体業者にとって深刻な経営課題となっています。

2026年9月11日

解体会社の採用面接で現場適性を見極めるための質問と観点

解体業は他の建設業種と比較しても、体力・安全意識・チームでの連携が強く求められる現場です。書類選考や資格の有無だけで採用を決めてしまうと、入社後に「思っていた現場と違う」というミスマッチが発生しやすくなります。

2026年9月10日

解体業界における公正な評価制度の設計思想

解体工事の現場では、長らく「経験年数」や「現場責任者の感覚」によって評価が決まる傾向が続いてきました。

2026年8月8日

解体会社が集客をデジタル化するための最初の一歩

解体会社における集客デジタル化とは、これまで紹介や看板、チラシなどに依存していた集客活動に、ホームページやWeb広告、SNSといったデジタル手段を組み合わせ、問い合わせの入口を広げる取り組みを指します。

2026年8月2日

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