ナビサイトでは出会えなかった学生2名が内定承諾。産業廃棄物リサイクル企業が「価値観マッチング」で見つけた採用の勝ち筋と

産廃・リサイクル企業の採用が難しくなっているなか、従来の就活ナビサイトだけでなく「価値観マッチング」という別の切り口で学生を発掘することで、採用に成功したという事例です。建設業界全体が人手不足に悩む中、企業理念や働き方に共感する人材を見つけることが、採用の新しい勝ち筋になりつつあります。

• ナビサイト頼みの採用では出会えない層の学生が存在すること
• 企業の環境配慮姿勢や社会貢献性を前面に打ち出すことが、価値観マッチングの際に有効になる可能性
• 産廃・リサイクル業の「イメージ改善」と「採用活動」が実は密接に結びついていること

産業廃棄物リサイクル企業が、通常の就活ナビサイトでは接触できなかった学生2名から内定承諾を得た事例が報告されています。同社は「価値観マッチング」という採用手法を取り入れることで、環境やリサイクルへの意識が高い学生層にリーチしたとみられます。建設廃棄物の急増と業界の人材不足が課題となる中で、こうした新しい採用戦略が注目を集めています。